Интернет привел к бездумной революции в информационных технологиях. Любой человек может связаться с кем угодно, живя в любом уголке мира, за несколько секунд. Теперь расстояние между странами больше не является проблемой. В результате мир сжался в одну глобальную деревню.
Революция в сфере коммуникаций, инициированная Интернетом, радикально изменила концепцию офиса и проделанную в нем работу. Традиционное мнение заключалось в том, что сотрудники должны работать в офисе в рамках строгого дисциплинарного контроля, и это тоже под пристальным наблюдением начальника.
Таким образом, устранение международных географических границ между странами привело к далеко идущим экономическим последствиям, которые особенно сильно повлияли на рынок труда. Наземный и оффшорный аутсорсинг работы предполагает важный метод найма сотрудников для выполнения работы из дома, который обычно выполняется в офисе.
Все больше и больше компаний в развитых странах в настоящее время передают на аутсорсинг такую работу, как услуги колл-центра, отправка электронной почты и подготовка ваучеров на выплату заработной платы, развитие бизнеса, исследование интернета, ввод данных, веб-дизайн, графическая работа, написание статей, разработка программного обеспечения бухгалтерский учет, бухгалтерский учет, секретарская работа, виртуальные помощники и многое другое.
Даже развивающиеся страны были охвачены этой тенденцией. «Myhome-Myoffice.com» - это заголовок статьи, появившейся не так давно в престижной газете, опубликованной на Шри-Ланке.
Это стало библейской цитатой нескольких стран региона, к которым Индия привела лидерство. Даже в Шри-Ланке есть несколько компаний и частных лиц, которые предоставляют услуги на аутсорсинге для США, Канады, Франции и Великобритании. У них также есть несколько виртуальных работников.
Аутсорсинг может быть использован, чтобы притупить остроту безработицы в регионе, который считается развивающейся зоной. Эта социальная проблема нуждается в решении, если необходимо установить политическую стабильность и искоренить террористическую инфекцию. Таким образом, текущая тенденция в этой части сферы заключается в том, чтобы «максимизировать преимущества аутсорсинга».
В этой связи следует отметить, что аутсорсинг имеет особую выгоду для определенных секторов. Это матери с детьми, за которыми ухаживают дома, инвалиды, лишенные возможности передвигаться с места на место, пенсионеры, а также лица старше возраста, которым трудно найти работу.
Другое невидимое преимущество, вытекающее из аутсорсинга, заключается в том, что он косвенно ограничивает, по крайней мере до некоторой степени, шумовое загрязнение и загрязнение воздуха в то время, когда ухудшение состояния окружающей среды угрожает выживанию жизни на земле. Поскольку число людей, находящихся за рулем, уменьшается в результате того, что они остаются на работе из дома, пропорциональное снижение объема дыма и шума, производимого их транспортными средствами, является довольно значительным. Можно сказать, что, в некотором смысле, интернет является экологически чистым, поскольку информационные технологии превратили то, что когда-то определялось как «белые воротнички», в «зеленые воротнички».
Почему компании или фирмы прибегают к этому методу? Это только потому, что аутсорсинг выгоден работодателям в финансовом отношении во многих отношениях, чем один. В то же время люди, которые таким образом работают, получают много преимуществ. Посмотрим, насколько аутсорсинг выгоден как работодателю, так и работнику.
Какую выгоду получает работодатель
• Работодатель может привлекать работников из более широкой области, как на местном уровне, так и из-за рубежа, для выполнения работы на стороне.
• Поскольку выполняемая работа выполняется на дому, нет необходимости предоставлять офисное помещение или жилье, офисное оборудование и не требовать регулярных расходов, связанных со стационарным, мебельным, осветительным, отопительным обслуживанием и т. Д.
• Отсутствие поездок и позднее посещение приводит к увеличению производительность.
• В случае расширения организации это может быть сделано без дополнительных затрат.
• Когда у работника возникает ощущение, что он сам является хозяином, это приводит к уверенности в себе и удовлетворенности работой, что, в свою очередь, приводит к повышению производительности.
• Риск забастовки и замедления полностью отсутствует.
• Когда нет забастовок, клиенты будут больше полагаться на организацию, которая, в свою очередь, будет получать увеличенную прибыль.
• Поскольку это более или менее привилегия работать на дому, сотрудники будут дисциплинировать себя и добровольно придерживаться установленных целей и других конкретных требований.
• Нет необходимости осуществлять надзор, поскольку сам работник не будет вести себя таким образом, чтобы ставить под угрозу его или ее средства к существованию.
• Нет необходимости выплачивать дополнительные льготы, такие как ежегодные премии, пенсии по старости, компенсации за несчастные случаи, произошедшие в рабочее время, поощрительные пособия и т. Д.
• Нет риска забастовок или замедлений.
• Если работа не соответствует требуемому стандарту или результат низкий, его можно отложить в любой момент без объяснения причин.
Какую выгоду получает работник
• Работа на дому является благословением для родителей, особенно для профессионально квалифицированных неработающих матерей, на которых возложены обязанности по уходу за ребенком. Матери в развивающихся странах также отказываются от своей основной работы и постепенно переходят на аутсорсинг.
• Аутсорсинг дает возможность трудоустроиться рожденным инвалидам и солдатам, лишенным возможности передвижения.
• Пенсионеры, которые проводят вечер своей жизни дома нерентабельно, не станут обузой для общества, если они смогут выполнять какую-то работу на аутсорсинге.
• Люди, которые попадают в возрастную группу, также получают большую выгоду, поскольку возраст не является препятствием для этого типа заданий.
• Отсутствие беспорядков или перерывов в работе дома и отсутствие поездок в офис являются факторами, которые приведут к увеличению производительности.
• Работа на дому приводит к экономии денежных средств по следующим статьям:
- Отсутствие поездок
- Нет необходимости покупать одежду для офисной одежды
- Можно брать домашнюю еду.
• Гибкость рабочего времени является большим преимуществом, поскольку аутсорсинг не требует строго определенного графика работы. Он может быть скорректирован в соответствии с личными потребностями соответствующего лица.
Революция в сфере коммуникаций, инициированная Интернетом, радикально изменила концепцию офиса и проделанную в нем работу. Традиционное мнение заключалось в том, что сотрудники должны работать в офисе в рамках строгого дисциплинарного контроля, и это тоже под пристальным наблюдением начальника.
Таким образом, устранение международных географических границ между странами привело к далеко идущим экономическим последствиям, которые особенно сильно повлияли на рынок труда. Наземный и оффшорный аутсорсинг работы предполагает важный метод найма сотрудников для выполнения работы из дома, который обычно выполняется в офисе.
Все больше и больше компаний в развитых странах в настоящее время передают на аутсорсинг такую работу, как услуги колл-центра, отправка электронной почты и подготовка ваучеров на выплату заработной платы, развитие бизнеса, исследование интернета, ввод данных, веб-дизайн, графическая работа, написание статей, разработка программного обеспечения бухгалтерский учет, бухгалтерский учет, секретарская работа, виртуальные помощники и многое другое.
Даже развивающиеся страны были охвачены этой тенденцией. «Myhome-Myoffice.com» - это заголовок статьи, появившейся не так давно в престижной газете, опубликованной на Шри-Ланке.
Это стало библейской цитатой нескольких стран региона, к которым Индия привела лидерство. Даже в Шри-Ланке есть несколько компаний и частных лиц, которые предоставляют услуги на аутсорсинге для США, Канады, Франции и Великобритании. У них также есть несколько виртуальных работников.
Аутсорсинг может быть использован, чтобы притупить остроту безработицы в регионе, который считается развивающейся зоной. Эта социальная проблема нуждается в решении, если необходимо установить политическую стабильность и искоренить террористическую инфекцию. Таким образом, текущая тенденция в этой части сферы заключается в том, чтобы «максимизировать преимущества аутсорсинга».
В этой связи следует отметить, что аутсорсинг имеет особую выгоду для определенных секторов. Это матери с детьми, за которыми ухаживают дома, инвалиды, лишенные возможности передвигаться с места на место, пенсионеры, а также лица старше возраста, которым трудно найти работу.
Другое невидимое преимущество, вытекающее из аутсорсинга, заключается в том, что он косвенно ограничивает, по крайней мере до некоторой степени, шумовое загрязнение и загрязнение воздуха в то время, когда ухудшение состояния окружающей среды угрожает выживанию жизни на земле. Поскольку число людей, находящихся за рулем, уменьшается в результате того, что они остаются на работе из дома, пропорциональное снижение объема дыма и шума, производимого их транспортными средствами, является довольно значительным. Можно сказать, что, в некотором смысле, интернет является экологически чистым, поскольку информационные технологии превратили то, что когда-то определялось как «белые воротнички», в «зеленые воротнички».
Почему компании или фирмы прибегают к этому методу? Это только потому, что аутсорсинг выгоден работодателям в финансовом отношении во многих отношениях, чем один. В то же время люди, которые таким образом работают, получают много преимуществ. Посмотрим, насколько аутсорсинг выгоден как работодателю, так и работнику.
Какую выгоду получает работодатель
• Работодатель может привлекать работников из более широкой области, как на местном уровне, так и из-за рубежа, для выполнения работы на стороне.
• Поскольку выполняемая работа выполняется на дому, нет необходимости предоставлять офисное помещение или жилье, офисное оборудование и не требовать регулярных расходов, связанных со стационарным, мебельным, осветительным, отопительным обслуживанием и т. Д.
• Отсутствие поездок и позднее посещение приводит к увеличению производительность.
• В случае расширения организации это может быть сделано без дополнительных затрат.
• Когда у работника возникает ощущение, что он сам является хозяином, это приводит к уверенности в себе и удовлетворенности работой, что, в свою очередь, приводит к повышению производительности.
• Риск забастовки и замедления полностью отсутствует.
• Когда нет забастовок, клиенты будут больше полагаться на организацию, которая, в свою очередь, будет получать увеличенную прибыль.
• Поскольку это более или менее привилегия работать на дому, сотрудники будут дисциплинировать себя и добровольно придерживаться установленных целей и других конкретных требований.
• Нет необходимости осуществлять надзор, поскольку сам работник не будет вести себя таким образом, чтобы ставить под угрозу его или ее средства к существованию.
• Нет необходимости выплачивать дополнительные льготы, такие как ежегодные премии, пенсии по старости, компенсации за несчастные случаи, произошедшие в рабочее время, поощрительные пособия и т. Д.
• Нет риска забастовок или замедлений.
• Если работа не соответствует требуемому стандарту или результат низкий, его можно отложить в любой момент без объяснения причин.
Какую выгоду получает работник
• Работа на дому является благословением для родителей, особенно для профессионально квалифицированных неработающих матерей, на которых возложены обязанности по уходу за ребенком. Матери в развивающихся странах также отказываются от своей основной работы и постепенно переходят на аутсорсинг.
• Аутсорсинг дает возможность трудоустроиться рожденным инвалидам и солдатам, лишенным возможности передвижения.
• Пенсионеры, которые проводят вечер своей жизни дома нерентабельно, не станут обузой для общества, если они смогут выполнять какую-то работу на аутсорсинге.
• Люди, которые попадают в возрастную группу, также получают большую выгоду, поскольку возраст не является препятствием для этого типа заданий.
• Отсутствие беспорядков или перерывов в работе дома и отсутствие поездок в офис являются факторами, которые приведут к увеличению производительности.
• Работа на дому приводит к экономии денежных средств по следующим статьям:
- Отсутствие поездок
- Нет необходимости покупать одежду для офисной одежды
- Можно брать домашнюю еду.
• Гибкость рабочего времени является большим преимуществом, поскольку аутсорсинг не требует строго определенного графика работы. Он может быть скорректирован в соответствии с личными потребностями соответствующего лица.
Комментариев нет:
Отправить комментарий