Без сомнения, одно из самых выгодных преимуществ в управлении моим бизнесом было найдено при найме домашнего работника. Несомненно, одна из самых важных вещей, на которые тратятся деньги на процветающий бизнес, - это труд работников! На момент написания статьи он по-прежнему остается одним из самых больших текущих расходов, которые мы несем. Тем не менее, за последние несколько лет я смог уменьшить потребность в помощниках «по дому» и сократил наш непосредственный офисный персонал, используя «оставайся дома, мама»! Использование домашнего сотрудника, который обрабатывает большое количество компьютерных потребностей, стало огромным преимуществом для моей компании.
Я должен сказать, что у нас были свои проблемы и наша часть "трудных времен"! Было несколько в домашних операторах, которые не сделали работу. Либо не выполнять вообще, либо делать что-то неправильно, а также вносить беспорядок в вещи, которые сложно исправить. Как компания, мы довольно быстро поняли, что никогда нельзя «предполагать», что кто-то работает, находясь вне офиса. Установка контрольных точек и наличие квот (целей) - важная часть успешного домашнего работника.
Что лучше всего помогло моей компании, так это назначить проект домашнему сотруднику. Учитывая определенный срок выполнения задачи, а также стимул к досрочному завершению, это было ключевым достижением для достижения цели и очень помогло в нашем производстве. Наем внешней помощи через домашнего человека позволяет нам выполнять работу, затрачивая при этом меньше денег.
Одна из самых больших проблем - найти компетентную помощь! Эта статья может избавить вас от головной боли, если вы решите нанять домашнего работника. Один конкретный совет приходит, информируя вас о том, что НЕ следует делать, когда вы хотите нанять кого-то. Проще говоря, я не советую показывать объявления такого типа. Это может противоречить тому, что вы читали или слышали от других, но мой опыт был довольно негативным, когда я шел к широкой публике. Теперь я уверен, что есть некоторые исключения, в зависимости от того, какую работу вы выполняете. Однако у меня был намного более приятный результат, когда я имел дело с людьми, которых рекомендовали друзья и семья.
Теперь я хочу пояснить, я НЕ предлагаю вам иметь сотрудника, который является другом или членом семьи! Это тоже может оказаться очень сложной ситуацией, и ее следует тщательно продумать ДО налаживания рабочих отношений с близкими людьми. Я добился лучших результатов, работая с людьми, которых я «знал» через других близких людей. Это не означает, что семья и друзья не будут работать хорошо, а скорее для ПРЕДЛОЖЕНИЯ, лучше избегать «рабочих отношений» с близкими друзьями, когда это возможно.
Кроме того, домашний работник обычно может быть оплачен как лицо, работающее по контракту. Поскольку они не отчитываются о работе в офисе компании и не руководствуются установленным в офисе набором «правил», мы получаем от физического лица счет за выполненную работу и оплачиваем его бумажными документами. (Очень похоже на то, как кто-то косит ваш двор). Вам нужно будет убедиться, что у вашего сотрудника есть надлежащие полномочия для работы и надлежащая бумажная работа для целей налогообложения. Невыполнение этого требования может создать другой тип головной боли, которая становится хуже. В целом, наш опыт был приятным и выгодным благодаря найму домашнего сотрудника.
Я должен сказать, что у нас были свои проблемы и наша часть "трудных времен"! Было несколько в домашних операторах, которые не сделали работу. Либо не выполнять вообще, либо делать что-то неправильно, а также вносить беспорядок в вещи, которые сложно исправить. Как компания, мы довольно быстро поняли, что никогда нельзя «предполагать», что кто-то работает, находясь вне офиса. Установка контрольных точек и наличие квот (целей) - важная часть успешного домашнего работника.
Что лучше всего помогло моей компании, так это назначить проект домашнему сотруднику. Учитывая определенный срок выполнения задачи, а также стимул к досрочному завершению, это было ключевым достижением для достижения цели и очень помогло в нашем производстве. Наем внешней помощи через домашнего человека позволяет нам выполнять работу, затрачивая при этом меньше денег.
Одна из самых больших проблем - найти компетентную помощь! Эта статья может избавить вас от головной боли, если вы решите нанять домашнего работника. Один конкретный совет приходит, информируя вас о том, что НЕ следует делать, когда вы хотите нанять кого-то. Проще говоря, я не советую показывать объявления такого типа. Это может противоречить тому, что вы читали или слышали от других, но мой опыт был довольно негативным, когда я шел к широкой публике. Теперь я уверен, что есть некоторые исключения, в зависимости от того, какую работу вы выполняете. Однако у меня был намного более приятный результат, когда я имел дело с людьми, которых рекомендовали друзья и семья.
Теперь я хочу пояснить, я НЕ предлагаю вам иметь сотрудника, который является другом или членом семьи! Это тоже может оказаться очень сложной ситуацией, и ее следует тщательно продумать ДО налаживания рабочих отношений с близкими людьми. Я добился лучших результатов, работая с людьми, которых я «знал» через других близких людей. Это не означает, что семья и друзья не будут работать хорошо, а скорее для ПРЕДЛОЖЕНИЯ, лучше избегать «рабочих отношений» с близкими друзьями, когда это возможно.
Кроме того, домашний работник обычно может быть оплачен как лицо, работающее по контракту. Поскольку они не отчитываются о работе в офисе компании и не руководствуются установленным в офисе набором «правил», мы получаем от физического лица счет за выполненную работу и оплачиваем его бумажными документами. (Очень похоже на то, как кто-то косит ваш двор). Вам нужно будет убедиться, что у вашего сотрудника есть надлежащие полномочия для работы и надлежащая бумажная работа для целей налогообложения. Невыполнение этого требования может создать другой тип головной боли, которая становится хуже. В целом, наш опыт был приятным и выгодным благодаря найму домашнего сотрудника.
Комментариев нет:
Отправить комментарий