Многие успешные компании считают, что работа на дому является дружественной к работникам и работодателем. Это также увеличивает рекрутинговый потенциал компаний, поскольку их сотрудники могут базироваться в любой точке страны.
Рост телеработы можно объяснить многими факторами, в том числе быстрым развитием технологий и телекоммуникаций, а также нехваткой навыков в таких отраслях, как информационные технологии и инвестиционный банкинг. Сегодня ресурсы, доступные дома, ранее были доступны только в офисе. Домашние компьютеры и многофункциональные устройства сделали это возможным. Эти технологии позволяют людям работать из дома так же, как если бы они работали из офиса.
Flexible Steel, компании в Глоссопе, Дербишир, пришлось закрыть магазин и переехать на новый участок в Брэдфорде, в 50 милях от него. Управляющий директор компании Мэтью Майерс хотел, чтобы некоторые ключевые сотрудники продолжали оставаться в компании без необходимости переезда. Ответ на этот вопрос заключался в настройке локальной сети (LAN) на их сайте в Брэдфорде. Это было объединено с виртуальной частной сетью (VPN) для домов восьми сотрудников, которых Майерс должен был поддерживать. Благодаря беспроводной локальной сети люди могли подключаться к Интернету через свои ноутбуки в любом месте на рабочем месте. Это также позволило менеджеру склада использовать беспроводную телефонную трубку для управления запасами и партиями.
Flexible Steel - не единственная компания, которая поощряет такую гибкую практику работы. Телекоммуникационный гигант BT был одним из пионеров в создании такой практики и охватывает гибкую работу, позволяя работникам работать из дома, разделять работу и работать неполный рабочий день. Семьдесят процентов всей рабочей силы компании находятся под гибким контролем, а 12% работают полностью из дома. Было также отмечено, что работающие на дому работники на 15% более эффективны, чем работающие в офисе.
Люди, которые работают из дома, часто находят работу в офисе труднее через некоторое время. Офисы кажутся шумными и тратят много времени на то, что не имеет первостепенного значения. Выполнение индивидуальной работы становится проще, когда работаешь дома, хотя такие сотрудники соглашаются, что сидеть с человеком для решения проблем быстрее, чем просто общение по электронной почте или телефону.
Время и посещаемость программного обеспечения помогает оценить эффективность работника на дому. Однако такие компании, как IGF, не считают нужным использовать такое программное обеспечение. Менеджеры, как правило, чувствуют себя комфортно, когда их сотрудники работают дома, потому что здесь важны честность и доверие. Если персонал не работает в соответствии со стандартами, это в конечном итоге заметили даже без такого программного обеспечения. Разрешение сотрудникам работать из дома гарантирует, что компания экономит на потреблении энергии и более экологична.
Рост телеработы можно объяснить многими факторами, в том числе быстрым развитием технологий и телекоммуникаций, а также нехваткой навыков в таких отраслях, как информационные технологии и инвестиционный банкинг. Сегодня ресурсы, доступные дома, ранее были доступны только в офисе. Домашние компьютеры и многофункциональные устройства сделали это возможным. Эти технологии позволяют людям работать из дома так же, как если бы они работали из офиса.
Flexible Steel, компании в Глоссопе, Дербишир, пришлось закрыть магазин и переехать на новый участок в Брэдфорде, в 50 милях от него. Управляющий директор компании Мэтью Майерс хотел, чтобы некоторые ключевые сотрудники продолжали оставаться в компании без необходимости переезда. Ответ на этот вопрос заключался в настройке локальной сети (LAN) на их сайте в Брэдфорде. Это было объединено с виртуальной частной сетью (VPN) для домов восьми сотрудников, которых Майерс должен был поддерживать. Благодаря беспроводной локальной сети люди могли подключаться к Интернету через свои ноутбуки в любом месте на рабочем месте. Это также позволило менеджеру склада использовать беспроводную телефонную трубку для управления запасами и партиями.
Flexible Steel - не единственная компания, которая поощряет такую гибкую практику работы. Телекоммуникационный гигант BT был одним из пионеров в создании такой практики и охватывает гибкую работу, позволяя работникам работать из дома, разделять работу и работать неполный рабочий день. Семьдесят процентов всей рабочей силы компании находятся под гибким контролем, а 12% работают полностью из дома. Было также отмечено, что работающие на дому работники на 15% более эффективны, чем работающие в офисе.
Люди, которые работают из дома, часто находят работу в офисе труднее через некоторое время. Офисы кажутся шумными и тратят много времени на то, что не имеет первостепенного значения. Выполнение индивидуальной работы становится проще, когда работаешь дома, хотя такие сотрудники соглашаются, что сидеть с человеком для решения проблем быстрее, чем просто общение по электронной почте или телефону.
Время и посещаемость программного обеспечения помогает оценить эффективность работника на дому. Однако такие компании, как IGF, не считают нужным использовать такое программное обеспечение. Менеджеры, как правило, чувствуют себя комфортно, когда их сотрудники работают дома, потому что здесь важны честность и доверие. Если персонал не работает в соответствии со стандартами, это в конечном итоге заметили даже без такого программного обеспечения. Разрешение сотрудникам работать из дома гарантирует, что компания экономит на потреблении энергии и более экологична.
Комментариев нет:
Отправить комментарий